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社康中心全科医师缺口大薪酬低职称难升是两

2019-02-21 22:17:55

社康中心全科医师缺口大 薪酬低职称难升是两大主因

据悉,福田区实际服务人口165万,根据国家相关要求,每万名居民有2至3名合格的全科医师,该区至少应该要有330名全科医师,目前只有289名。尽管由于区委区政府的重视,该区在编全科医师比例达到75%,但数量的总体不足也让全科医师的负荷总体偏高。

深圳商报 张妍 通讯员 黄莺子

福田区是全市个将社康中心租金纳入政府财政支付的区,也是我市个推行家庭医生制度的区,可以说是深圳社康服务发展的典范。但昨日采访福田区社康服务管理中心主任李巧时,他说:“我们只能说在编全科医师比例全市,但全科医师数量还远达不到国家要求。”

据悉,福田区实际服务人口165万,根据国家相关要求,每万名居民有2至3名合格的全科医师,该区至少应该要有330名全科医师,目前只有289名。尽管由于区委区政府的重视,该区在编全科医师比例达到75%,但数量的总体不足也让全科医师的负荷总体偏高。

7年只有20名学员到位

由于历史原因,深圳的基层卫生服务一直处于几乎空白状态。1996年,深圳在全国率先启动社康中心体系建设。“为了满足基层群众的医疗需求,要在短时间内完善社康中心的布局怎么办呢?深圳走了一条‘院办院管’的道路。”李巧表示,就是让医院出人、财、物来举办社康中心,医生也是由医院派来的。

这种现实决定了深圳的全科医师来源于两个途径,一个途径是从医院里转岗培训,从专科医师变成全科医师;另一个途径是大学医学本科以上学历毕业后,参加全市3年制全科医师规范化培训而来。深圳早在2007年就启动了全科医生培养制度,成为全国早一批实行全科医生规范化培训的城市。

“培训学员需要有出路才能招到人。”李巧表示,当时采用各区编办批编制,各区招人,再统一送到市里培训的方式。可是由于区级编制有限,以福田区为例,全科医师培训启动了7年时间,总共才招收到了20名左右的规范化培训学员。所以,目前福田区的全科医师超过80%都是转岗培训而来的。

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